Utamaduni wa ushirika ni jambo muhimu katika utendaji mzuri wa shirika lolote. Uundaji wake hauwezi kuachwa kwa bahati mbaya, vinginevyo kuonekana kwa hali mbaya ya hewa kwenye timu haiwezi kuepukwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Utamaduni wa ushirika ni seti ya maadili, kanuni na mifumo ya tabia iliyopitishwa katika shirika na kuungwa mkono na wafanyikazi wote. Sheria hizi zinaweza kuwa za kimyakimya na kumbukumbu katika hati na nyaraka zingine za ndani za shirika. Mwandishi wa neno "utamaduni wa ushirika" anachukuliwa kuwa uwanja wa Ujerumani wa Marshal Moltke, ambaye aliutumia katika karne ya 19 kuhusiana na mazingira ya afisa.
Hatua ya 2
Miongoni mwa sehemu kuu za utamaduni wa ushirika, kuna maoni juu ya utume wa kampuni, malengo na malengo ya shughuli zake, jukumu la kijamii katika jamii; dhana ya kile kinachokubalika na kisichokubalika katika timu; chaguzi za tabia katika hali tofauti; mtindo wa usimamizi wa biashara; mfumo wa kubadilishana habari kati ya miundo ya kampuni; kanuni za mawasiliano ya biashara; mifano ya utatuzi wa migogoro; mila na desturi zilizopitishwa katika shirika; alama za shirika.
Hatua ya 3
Utamaduni wa ushirika ni muhimu kwa ustawi wa kampuni yoyote. Ni zana yenye nguvu ya kimkakati ya kuhamasisha wafanyikazi, kuhakikisha uaminifu wao na kuboresha picha ya kampuni. Lakini tamaduni ya ushirika sio kila wakati huundwa kwa kusudi na mfululizo. Mara nyingi hii hufanyika kwa hiari na kwa machafuko.
Hatua ya 4
Kuna aina kadhaa za tamaduni ya ushirika, ambayo inajulikana na sifa kubwa. Kulingana na mtindo wa usimamizi wa kampuni, tamaduni ya ushirika imegawanywa katika mabavu, huria na kidemokrasia. Kulingana na kiwango cha utulivu, kuna aina mbili - thabiti na zisizo na utulivu. Ikiwa tunachukua kama msingi kiwango cha mawasiliano kati ya masilahi ya kibinafsi ya wafanyikazi na masilahi ya umma ya kampuni, basi tamaduni ya ushirika kawaida hugawanywa kuwa jumuishi (na kiwango cha juu cha mshikamano wa timu) na kusambaratika (na kukosekana kwa maoni ya kawaida katika timu). Kulingana na maadili kuu ya kampuni, utamaduni wa ushirika unaozingatia utu na utendaji. Mwishowe, inakubaliwa kwa jumla kuzingatia utamaduni wa ushirika wa kidemokrasia, ulio thabiti, uliounganishwa, na wa-utu kuwa mzuri. Ipasavyo, utamaduni hasi wa ushirika utajulikana na ubabe, kutokuwa na utulivu, kutengana, na mwelekeo wa kazi.
Hatua ya 5
Viongozi wanapaswa kulipa kipaumbele maalum kwa malezi ya utamaduni wa ushirika. Haipaswi kufikiria tu kwa undani ndogo na kumfikishia kila mfanyakazi, lakini pia kuwa mbebaji wa maadili yote ya tamaduni ya ushirika. Kwa kuongeza, ni muhimu kuhamasisha rasmi na isiyo rasmi wafanyikazi kufuata utamaduni wa ushirika.
